Пришло время узнать, какие зарплаты предлагают предприятия Татарстана начинающим специалистам

Об этом сообщил генеральный директор АНО «Центр развития профессиональных компетенций РТ» Эмиль Губайдуллин.

«В настоящее время большая часть обучения (при получении среднего профессионального образования) имеет практическую составляющую. Студенты уже с третьего курса проходят стажировки на предприятиях, и многие из них остаются там работать. Те, кто принимал участие в чемпионатах, зачастую проявляют более высокий профессионализм, чем некоторые работники предприятий», — отметил он.

Губайдуллин также подчеркнул рост заработных плат в реальном секторе экономики. «Мы понимаем, что если предприятие хочет привлечь специалиста, то ему приходится увеличивать зарплату. Поэтому предлагаются зарплаты от 80 до 100 тысяч рублей в месяц и выше. Конечно, все зависит от квалификации специалиста», — добавил он.

Губайдуллин пояснил, что по итогам демонстрационного экзамена молодой специалист получает не только диплом учебного заведения, но и так называемый «паспорт компетенций», который по балльной системе отражает уровень его знаний и умений. Основываясь на этой информации, предприятие принимает решение, на какую позицию направить молодого специалиста и какую зарплату предложить.

«Зарплата — важный вопрос в современном мире для молодежи. Приятно видеть, что предприятия начинают это понимать и улучшают социальные пакеты и заработные платы в борьбе за талантливых специалистов», — заключил эксперт.