В Татарстане стартовал приём заявок на «Кадровый резерв – 2026»

Подготовила Джамиля БАЙРАМОВА, 24 февраля 2026 - 19:33

Участники, успешно прошедшие программу, войдут в пул молодых специалистов, готовых работать в молодёжной сфере в качестве проектных менеджеров и руководителей.

Молодые люди от 16 до 35 лет могут подать заявку на участие в республиканском проекте до 18 марта на сайте rezervrt.ru

В Республике Татарстан дан старт заявочной кампании ежегодного молодёжного проекта «Кадровый резерв». Приём заявок продлится до 18 марта 2026 года. Организаторами выступают Министерство по делам молодёжи РТ и Региональная общественная организация «Академия творческой молодёжи Республики Татарстан» при поддержке Правительства РТ. Проект реализуется с 2009 года.

О чём проект?
«Кадровый резерв» — это долгосрочная развивающая программа, которая помогает молодёжи республики найти себя, получить новые компетенции, выстроить диалог с властью и построить карьерную траекторию.

Два направления в 2026 году:

«Пробую и создаю» — для участников от 16 до 35 лет, которые хотят реализовать себя в молодёжных проектах, организациях и создавать собственные инициативы.
«Развиваю и масштабирую» — для действующих специалистов от 21 до 35 лет, уже работающих в сфере молодёжной политики, руководящих командой, сообществом или НКО.

Что говорят организаторы?

Министр по делам молодёжи РТ Азат Кадыров:
— Для нас важно, чтобы «Кадровый резерв» был не только про карьеру, но и про осознанный выбор своего пути. Мы видим, как меняется запрос молодёжи: ребятам важно понимать, где они могут быть полезны республике, какие компетенции развивать и какие возможности открываются после участия. В этом сезоне мы усиливаем работу с наставниками и расширяем взаимодействие с молодёжными организациями, чтобы участники уже на этапе обучения могли выстраивать свои профессиональные траектории. Именно через такие проекты мы формируем новое поколение управленцев и лидеров, которые будут определять молодёжную политику Татарстана завтра.

Заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ, Герой Российской Федерации Расим Баксиков:
— Хороший специалист — это не диплом и не строчка в резюме, а человек, который умеет думать, действовать и не останавливаться, когда становится трудно. Именно таких людей ждут сегодня и работодатели, и государство. «Кадровый резерв» — это про то, чтобы молодой человек ещё до выхода на рынок труда понял: он способен на большее, чем сам о себе думает. А это, поверьте, дорогого стоит.

Как будет проходить обучение?
Программа включает два очных и два дистанционных этапа. На очных встречах — тренинги, индивидуальные планы развития, проработка навыков. На дистанционных — стажировки в организациях молодёжной политики РТ и закрепление знаний на практике. Для каждого направления предусмотрено наставничество.

Этапы отбора: